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CROSS TALK

私は学生時代、高分子化学を学んでいました。そのなかで、私たちの生活に欠かすことのできない「石油」というものにも興味があって。私が入社した1990年代では、石油の可採年数が約40年だと言われていました。限りある資源を有効に活用できる製品の開発や製造に携わりたいという思いから選びました。

私は大学で有機化学の研究をしていて、就職もその学びが活かせる業界で探していましたが、ふと「他の分野の仕事でもいいかも」と思い立ち、範囲を広げてみました。そこで出会ったのがＥＮＥＯＳ和歌山石油精製でした。

Hくんの採用に、私は直接関わっていないのですが。うちのどういうところがよかった？

きっかけは福利厚生のよさでした。完全週休2日制や年間休日120日以上、給与についても自分が求めていた条件に合っていました。それで会社説明会に参加したのですが、そこでの採用担当の方々の雰囲気がとてもよくて。硬すぎず、緩すぎず、私にとって働きやすそうな環境に思えて入社を決意しました。

なるほど。確かにそれはうちのいいところだと思いますね。

私のその後のキャリアについては、入社時は生産管理課に配属されて、10年ほど生産計画や技術的なところを担当しました。その後ＥＮＥＯＳの潤滑油カンパニーへ約1年出向して、戻ってからはマネージャーに昇格し、品質管理グループを経て、現在は計画グループのマネージャーを務めているというのが簡単な経歴になります。

私は今3年目ですが、配属時から変わらず計画グループです。入社後は、2週間ほど新入社員研修やＥＮＥＯＳ本社の方での研修を受けてから本配属になりました。

プロセスエンジニアとして、装置の省エネ・生産効率化の検討を行っています。装置の稼働に必要な燃料や蒸気を、いかに効率よく運用できるかなどを検討する業務です。

私は、会社の事業計画を達成するために、方向性や目標をグループ員に共有し、重点的に取り組む項目、目標設定などを行って、四半期ごとに進捗確認・課題の抽出や整理を行うマネジメント業務を担当しています。

Hくんとは同じ計画グループで上司・部下の関係ですが、とても真面目で一つひとつの業務を丁寧にこなしていくタイプかなという風に感じています。一番いいなと思うところは、否定しないところ。業務を選り好みせず、まず受け止めて、粘り強くこなしてくれます。キャパオーバーにならないよう、私がコントロールしなければいけないときもありますが、そのスタンスは素直に凄いなぁと思っています。

そんな風に思っていただけているなんて。ありがとうございます。
マネージャーには、日頃、装置の検討内容の相談やチェック・承認をいただいていますが、仕事への熱量が凄く高い方です。

本当かなぁ笑

本当です！
私は潤滑油精製の製造工程に関わる業務をしていますが、マネージャーは当社の業務内容から潤滑油の種類や用途など、業界全体規模での視野と知識を持っています。自主的に学ばなければ身に付けられない知識だと思うので、その熱量は私も見習わなければといつも感じています。

長くやってますからね笑
Hくん含め若手の社員には、もっといろいろなことに興味を持って、自分から積極的に関わっていくことを期待したいですね。失敗を恐れずにチャレンジもしてもらいたいです。そうすることで、仕事はもっと面白くなりますし、熱量が高まるんじゃないかな。

はい、期待していてください。

当社の魅力は、やはり人だと思います。入社前の説明会で感じた雰囲気の良さが、そのままここにありました。会社というものに対して、ずっとPCと向き合ってあまり会話がないイメージを持っていたので、雑談も含め、こんなにコミュニケーションがあるんだと最初は驚きましたね。仕事上の相談もしやすい雰囲気です。

確かに、社員間のコミュニケーションが多く、良好な環境があると思いますね。入社前は、仕事とプライベートは別といったイメージを持っていましたが、昔から、仕事終わりに飲みに行ったり、休日もサークル活動で遊びに行ったり、面倒見の良い先輩が多かったように思います。
当時は、野球、サッカー、テニスなど様々なサークルがありました。

私は今、釣りのサークルに入っています。上司や先輩と休日にボートを借りて釣りに行っていますね。

年の近い先輩や同僚と飲みに行ったり、ごはんに行ったりもしています。

プライベートの仲の良さが、仕事にも良い影響を及ぼしている印象はありますね。他部署の人とも交流することで、仕事が円滑に進められるというメリットもあります。

Hくんが入社理由でも言っていましたが、福利厚生の充実も当社の魅力の一つだと思います。就職活動時、私はあまり気にしていませんでしたが、入社してみると、独身寮や社員食堂があることはとてもよかったですし、保養施設もよく利用させてもらいました。

一つひとつ丁寧に仕事に取り組めている反面、案件によっては想定以上に時間がかかってしまったり、他グループとの連携でうまくハンドリングできなかったりすることがあるので、そこが課題だと思っています。計画の立て方や目標設定の仕方などを改善して、早く一人前のプロセスエンジニアになることが今の目標です。

我々はＥＮＥＯＳグループにおける潤滑油ベースオイル、国内潤滑油製品の重要な生産拠点を担っています。自分たちの設備を有効に活用して、グループの中で長期的に貢献できる存在であり続けることが、まず大きな目標になります。そして、環境に配慮した製品製造やカーボンニュートラルへの取り組みを通じて、社会にも貢献できるよう取り組んでいきたいと思っています。

それから、後進の育成ですね。今、管理職やベテランの人が50代以上ばかりになっています。30代くらいの社員が次のリーダーになって、Hくんのような20代の社員もそこを明確に目指して成長していってほしいですね。そのために、私が教えられることは何でも教えていきたいです。

自分が今携わっている業務の範囲内では知り得ないようなことを、マネージャーにはぜひ教えていただきたいです。ＥＮＥＯＳグループ全体での当社の立ち位置や、これからどうやっていけばグループに貢献していけるかなど、広い範囲でのお話もさせてもらいたいですね。

そういった議論ができれば、より仕事が面白くなると思います。今だけじゃなく、先の将来のことも見据えて一緒に考えながら、お互い議論できたらいいですね。ぜひやっていきましょう。