SYSTEM! 教育制度・福利厚生

社員一人ひとりが充実したキャリアを歩み、安心して働いていけるように。ＥＮＥＯＳ和歌山石油精製では、成長を後押しする教育制度と日々の暮らしを支援する福利厚生の両面から、社員のための環境づくりに取り組んでいます。

教育制度

入社後のキャリアを継続的に支えるために、社員一人ひとりの成長に応じた教育・研修制度を用意。Off-JTでの各種研修やOJTによる実務教育、資格取得・自己啓発支援まで、社員一人ひとりが着実にスキルを高められる環境を整えています。

配属先の職場で、先輩社員から教えてもらいながら実際に仕事をして実務遂行能力を身につけます。

技術系と事務職で種類は異なりますが、入社後、業務遂行のために取得していただく資格がございます。
資格取得に必要な経費（受験料やテキスト代等）は会社が負担します。

セミナー開催と通信教育の２種類がございます。業務遂行に必要な能力やスキルを強化・向上することを目的としており、さまざまなカテゴリーで開催されますので、興味があるものを自主的に受講いただけます。

社員の生活面も幅広くサポート。各種手当や休暇制度、社員食堂や保養所など、プライベートを充実させ、心身ともに健康を保ち続けるための制度を用意しています。

年次有給休暇

初年度
付与

16

日

（最大22日）
私傷病による欠勤の有給化

年間

10

日
リフレッシュ休暇

勤続15年・
30年の者に

5

日
各種手当

通勤手当、住宅手当、家族手当などの各種手当を支給します。
両立支援制度

育児支援（育児休業、時短勤務、看護休暇など）や介護休暇など、仕事と家庭の両立を支援する制度を設けています。
独身寮制度

通勤が困難な遠方の方を対象に、独身寮をご利用いただけます。
保養所

白浜にある東急ハーヴェストクラブを保養所として設けています。
ドリンクサーバー

各事務所に設置していますので、コーヒーや紅茶など、いつでもご自由にお飲みいただけます。
社員食堂

会社の補助があるため、ボリューミーな定食メニューでも350円で食べられます。定食以外にも、うどんやそば、カレーライスなどがございます。
その他

社会保険完備／健康促進（定期健康診断や生活習慣病検診の実施）／退職金制度（確定給付企業年金制度）／財産形成（住宅財形奨励金制度など）／ＥＮＥＯＳグループ保険／ＥＮＥＯＳグループ従業員持株会制度